The Learning Imperative

اینڈروئیڈ ایپ تجزیہ اور جائزہ: The Learning Imperative ، ShiningBrand کے ذریعہ تیار کیا گیا۔ تعلیمی زمرہ میں درج ہے۔ موجودہ ورژن 1.0 ہے ، 15/02/2019 کو اپ ڈیٹ ہوا۔ گوگل پلے پر صارفین کے جائزوں کے مطابق: The Learning Imperative. 36 سے زیادہ انسٹال حاصل کیا۔ The Learning Imperative کے فی الحال 1 جائزے ، اوسط درجہ بندی 5.0 ستارے ہیں

یہ تنظیموں میں اعلی معیار کی تعلیم پیدا کرنے کے بارے میں ایک کتاب ہے۔ سیکھنا جو بہتر کارکردگی ، حوصلہ افزائی اور ذاتی ترقی کا باعث بنتا ہے۔ اس موضوع پر ایک کتاب کا خیال کچھ عرصے سے ہمارے اندر انکرن رہا تھا ، لیکن صبح کے کافی وقفے کے دوران یہ ایک موقع تھا جس نے ہمیں عملی جامہ پہنایا۔ ہم مڈل مینیجرز کے ایک گروپ کے ساتھ کام کر رہے تھے۔ وہ ایک پرجوش گروپ تھے ، لیکن وہ واقعی ان کی تنظیم کے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی وجہ سے جدوجہد کر رہے تھے۔
ایک کافی کے اوپر ، اس گروپ میں سے ایک آگے جھکا اور سرگوشی کی ، ‘کیا اس جگہ کی طرح کہیں بھی سخت ہے؟ میرا مطلب ہے ، کوئی بھی تنظیم مستقل تبدیلی اور بڑھتے ہوئے دباؤ کے ساتھ کیسے ترقی کر سکتی ہے جس کے ساتھ ہم نمٹ رہے ہیں؟ ’
ہم نے کسی ردعمل پر غور کرنے کے لئے توقف کیا۔ ایک طرف ، یہ مناسب تھا کہ وہ جو بیرونی دباؤ برداشت کر رہے تھے اسے پہچانیں۔ دوسری طرف ، ہم پچھلے پندرہ دن کے دوران دو دیگر تنظیموں کے ساتھ ملتے جلتے سیاق و سباق میں کام کر رہے تھے ، جو دباؤ کے باوجود ، واقعی ترقی پزیر کے طور پر بیان کیا جاسکتا ہے۔ یہ ہچکچاہٹ اور ہمارے چہرے کے تاثرات تھے جس نے ہمیں دور کردیا۔ ‘کوئی راستہ نہیں! تو وہ ایسا کیا کر رہے ہیں؟ میں نے سوچا کہ یہ ہر جگہ ایک ہی ہوگا۔ ایسا لگتا ہے کہ یہ سرکاری ، نجی اور تیسرے شعبوں میں ایک عام دھاگہ ہے۔ اس کے نتیجے میں ، آپ کو ایک واضح ، جامع اور سب سے بڑھ کر عملی دستی دینے کے ل we ، ہم نے نظریہ اور علمی حوالوں کو کم سے کم رکھنے کی کوشش کی ہے۔ ان لوگوں کے لئے جو مزید دریافت کرنا چاہتے ہیں ، ہر باب کے آخر میں مزید پڑھنے کے لئے نکات موجود ہیں۔
کتاب کو کس طرح استعمال کریں
ہم نے کسی بھی ٹیم کے لئے اعلی امپیکٹ لرننگ کو ترقی دینے کے لئے ایک مرحلہ وار گائیڈ فراہم کرنے کے لئے کتاب کو تین حصوں میں ڈیزائن کیا ہے۔
حصہ I
باب 1 کو ایک اعلی تر پیشگی پیش کرنے کے لئے ایک اعلی ترجیح کیوں ہے اور اسے برقرار رکھنے کے لئے ایک اعلی ٹیم کی ضرورت کو برقرار رکھنے کے لئے۔ یہ آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ سیکھنا کسی بھی ٹیم یا تنظیم کی طویل مدتی کامیابی میں کیوں مرکزی حیثیت رکھتا ہے۔
باب 2 اس کو حاصل کرنے کے طریقہ کار میں پہلے اقدامات کی کھوج کرتا ہے۔ یہ آپ کی ٹیم سے شروع ہونے والی جہاں سے شروع ہو رہا ہے ، اور سیکھنے کی منزل تک پہنچنے کی ضرورت کے مطابق آپ کو استعمال کرنے میں آسان فریم ورک مہیا کرتا ہے۔ اس فریم ورک کا استعمال اس بات کو یقینی بنائے گا کہ سیکھنے کو ٹیم میں ہر فرد کی مخصوص ترقیاتی ضروریات کو نشانہ بنایا جاتا ہے۔
حصہ II
حصہ II میں ابواب آپ کو اپنی ٹیم میں کھلی سیکھنے والی ذہنیت کی تعمیر یا برقرار رکھنے میں مدد کے لئے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔ یہ تین اہم بنیادوں کو قائم کرکے حاصل کیا جاتا ہے: سیکھنے کے لئے پروسیسنگ کی گنجائش ، مضبوط رشتہ دار اعتماد اور درست خود خیال۔ یہ بنیادیں ٹیم کے ممبروں کی ترقی میں سہولت فراہم کرتی ہیں جو عادت سے عکاس ، متجسس اور رائے کے ل open کھلے ہیں۔ اس عمل میں مدد کے ل the ، کتاب کسی بھی بند سے لرننگ ذہن سازی کی تشخیص کے ل tools ٹولز پیش کرتی ہے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے تیار کردہ حکمت عملی فراہم کرتی ہے کہ ٹیمیں ایک مثبت سیکھنے کی ثقافت تیار کرتی ہیں۔
حصہ III
کتاب کا آخری حصہ دوسروں کے لئے ڈیزائننگ اور معروف موثر سیکھنے کے لئے ایک مرحلہ وار گائیڈ فراہم کرتا ہے۔ چاہے آپ ایک گھنٹہ کے تربیتی سیشن کی منصوبہ بندی کر رہے ہو یا اس سے زیادہ طویل کثیر سیشن پروگرام کی منصوبہ بندی کر رہے ہو ، اس حصے کے ابواب آپ کی ٹیم میں حصہ لینے والے سیکھنے کے پروگراموں کو مشغول ، مناسب طور پر چیلنج کرنے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ ان کی کارکردگی کو فروغ دینے میں مدد ملے گی۔
چاہے آپ ایک تجربہ کار رہنما ہوں یا کوئی شخص اس کردار کو بہتر بنائے ، ہمیں پراعتماد ہے کہ یہ جان بوجھ کر نظریہ فراہم کرے گا کہ یہ جان بوجھ کر نظریات فراہم کرے گا۔ سیکھنا۔ یہ سیکھ رہا ہے کہ کل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نہ صرف آپ کی ٹیم کی جاری ترقی کی حمایت کرتا ہے ، بلکہ ہر ایک ساتھی کی قدر اور پرورش محسوس ہوتا ہے۔ سیکھنے لازمی سے بالکل یہی مطلب ہے۔