The Learning Imperative

تحليل تطبيق Android ومراجعته: The Learning Imperative ، تم تطويره بواسطة ShiningBrand. المدرجة في فئة التعليم. الإصدار الحالي هو 1.0 ، تم تحديثه على 15/02/2019 . وفقًا لمراجعات المستخدمين على Google Play: The Learning Imperative. حقق أكثر من 36 تثبيت. يحتوي The Learning Imperative حاليًا على مراجعات 1 ، ومتوسط ​​تصنيف 5.0 نجوم

هذا كتاب عن خلق التعلم عالي الجودة في المنظمات - التعلم يؤدي إلى تحسين الأداء والتحفيز والنمو الشخصي. كانت فكرة كتاب عن هذا الموضوع تنبت داخلنا لبعض الوقت ، لكنها كانت محادثة فرصة خلال استراحة القهوة الصباحية التي دفعتنا إلى العمل. كنا نعمل مع مجموعة من المديرين المتوسطين. لقد كانوا مجموعة عاطفية ، لكنهم كانوا يكافحون حقًا بسبب الطريقة التي كانت بها منظمتهم. أعني ، كيف يمكن لأي منظمة أن تزدهر بالتغيير المستمر والضغط المتزايد الذي نتعامل معه؟ '
توقفنا مؤقتًا للنظر في الرد. من ناحية ، كان من المناسب التعرف على الضغوط الخارجية التي كانت تحملها. من ناحية أخرى ، كنا نعمل مع منظمتين أخريين في سياقات متشابهة للغاية خلال الأسبوعين السابقين ، على الرغم من الضغط ، يمكن وصفه بأنه مزدهر. كان هذا هو التردد وتعبيرات وجهنا التي أعطتنا بعيدا. 'مستحيل! إذن ماذا يفعلون ذلك بشكل مختلف؟ اعتقدت أنه سيكون هو نفسه في كل مكان. '

نحن ندرك تمامًا الضغوط الشديدة التي يواجهها قادة المنظمات الحديثة. يبدو أن هذا بمثابة موضوع مشترك في القطاعين العام والخاص والثالث. وبالتالي ، من أجل إعطائك دليلًا واضحًا وموجزًا ​​وقبل كل شيء ، سعينا إلى الحفاظ على النظرية والمراجع الأكاديمية إلى الحد الأدنى. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في استكشاف المزيد ، هناك مؤشرات لمواصلة القراءة في نهاية كل فصل. إنه مصمم لمساعدتك على فهم سبب كون التعلم أساسيًا للنجاح طويل الأجل لأي فريق أو منظمة.
الفصل 2 يستكشف الخطوات الأولى في كيفية تحقيق ذلك. إنه يوفر إطار عمل سهل الاستخدام لمساعدتك على إنشاء من أين بدأ فريقك ، ووجهة التعلم التي يحتاجون إليها-أي مفتوحة للتعلم والأداء العالي. سيضمن استخدام هذا الإطار أن التعلم مستهدف باحتياجات التطوير المحددة لكل فرد في الفريق. يتم تحقيق ذلك من خلال إنشاء ثلاث أسس رئيسية: قدرة المعالجة للتعلم والثقة العلائقية القوية والإدراك الذاتي الدقيق. تسهل هذه المؤسسات تطوير أعضاء الفريق الذين يعكسون عادةً وفضوليًا ومفتوحًا للتعليقات. للمساعدة في هذه العملية ، يقدم الكتاب أدوات لتشخيص أي عقلية مغلقة للتعلم ويوفر استراتيجيات مصممة للتأكد من أن الفرق تطور ثقافة تعليمية إيجابية.
الجزء الثالث
يوفر الجزء الأخير من الكتاب دليلًا خطوة بخطوة لتصميم وقيادة التعلم الفعال للآخرين. سواء كنت تخطط لجلسة تدريبية لمدة ساعة واحدة أو برنامجًا متعدد الجلسات أطول بكثير ، فإن الفصول في هذا القسم ستساعد على ضمان أن برامج التعلم التي يشارك فيها فريقك هي جذابة ، وتحديًا مناسبًا ، والأهم من ذلك ، تطوير أدائها. هذا يتعلم أنه لا يدعم التطور المستمر لفريقك فقط لتلبية احتياجات الغد ، ولكن أيضًا يجعل كل زميل يشعر بالتقدير والرعاية. هذا هو بالضبط ما نعنيه بالتعلم الضروري.

Read more