The Learning Imperative

Android App -Analyse Og Gennemgang: The Learning Imperative, Udviklet Af ShiningBrand. Listet I Læring -Kategori. Nuværende Version Er 1.0, Opdateret På 15/02/2019 . Ifølge Brugere Anmeldelser På Google Play: The Learning Imperative. Opnået Over 36 Installationer. The Learning Imperative Har I Øjeblikket 1 Anmeldelser, Gennemsnitlig Vurdering 5.0 Stjerner

Dette er en bog om at skabe læring af høj kvalitet i organisationer - læring, der fører til forbedret præstation, motivation og personlig vækst. Ideen til en bog om dette emne havde været spirende inden i os i nogen tid, men det var en chance for samtale i en morgenkaffepause, der ansporede os til handling. Vi arbejdede med en gruppe mellemledere. De var en lidenskabelig gruppe, men de kæmpede virkelig på grund af den måde, deres organisation optrådte på.
Over en kaffe, en af ​​gruppen lænede sig frem og hviskede, 'er overalt ellers så hård som dette sted? Jeg mener, hvordan kan en organisation trives med den konstante ændring og stadigt stigende pres, vi har at gøre med? ”
Vi pausede for at overveje et svar. På den ene side var det passende at genkende det eksterne pres, de var ved. På den anden side havde vi arbejdet med to andre organisationer i meget lignende sammenhænge i løbet af de foregående uger, som trods presset virkelig kunne beskrives som blomstrende. Det var tøven og vores ansigtsudtryk, der gav os væk. ‘Ingen måde! Så hvad laver de så anderledes? Jeg troede, det ville være det samme overalt. '

Vi er akut opmærksomme på det intense pres, som ledere i moderne organisationer står overfor. Dette ser ud til at være en fælles tråd på tværs af de offentlige, private og tredje sektorer. Følgelig for at give dig en klar, kortfattet og frem for alt praktisk manual, har vi forsøgt at holde teorien og akademiske henvisninger til et minimum. For dem, der gerne vil udforske yderligere, er der tip til yderligere læsning i slutningen af ​​hvert kapitel.
Sådan bruges bogen
Vi har designet bogen i tre sektioner til at give en trin-for-trin-guide til at udvikle læring med stor indflydelse for ethvert team.
Del I
Kapitel 1 viser, hvorfor oprettelse og vedligeholdelse af et læringsteam skal være en høj prioritet på enhver leders dagsorden. Det er designet til at hjælpe dig med at forstå, hvorfor læring er central for den langsigtede succes for ethvert team eller organisation.
Kapitel 2 udforsker de første trin i, hvordan man kan opnå dette. Det giver en brugervenlig ramme til at hjælpe dig med at fastlægge nøjagtigt, hvor dit team starter fra, og den læringsdestination, de har brug for at komme til-det vil sige åbent for læring og højtydende. Brug af denne ramme vil sikre, at læring er målrettet mod hver enkeltes specifikke udviklingsbehov i teamet.
Del II
Kapitlerne i del II er designet til at hjælpe dig med at opbygge eller opretholde en åben-til-lærende tankegang i dit team. Dette opnås ved at etablere tre nøglefundamenter: behandlingskapacitet til læring, stærk relationel tillid og nøjagtig selvopfattelse. Disse fundamenter letter udviklingen af ​​teammedlemmer, der sædvanligvis reflekterer, nysgerrige og åbne for feedback. For at hjælpe med denne proces tilbyder bogen værktøjer til at diagnosticere eventuelle lukkede til læringsmindene og giver strategier designet til at sikre, at hold udvikler en positiv læringskultur.
Del III
Den sidste del af bogen giver en Trin-for-trin-guide til design og førende effektiv læring for andre. Uanset om du planlægger en times times træning eller et meget længere multisession-program, vil kapitlerne i dette afsnit hjælpe med at sikre, at de læringsprogrammer, dit team deltager i, er engagerende, passende udfordrende og vigtigst af alt udvikler deres præstationer.
Uanset om du er en erfaren leder eller nogen, der lige er begyndt i rollen, er vi overbeviste om, at denne med vilje praktiske og praktiske bog giver dig ideer og inspiration til at forbedre dit team på deres læring. Dette er at lære, at ikke kun understøtter den igangværende udvikling af dit team til at imødekomme morgendagens behov, men også får hver eneste kollega til at føle sig værdsat og plejet. Det er præcis, hvad vi mener med læringsmæssigt.

Read more