How to Interview

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Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch, das aus einem Gespräch zwischen einem Bewerber und einem Vertreter eines Arbeitgebers besteht und dazu dient, zu beurteilen, ob der Bewerber eingestellt werden sollte. Vorstellungsgespräche sind eines der am häufigsten verwendeten Instrumente zur Mitarbeiterauswahl. Interviews variieren in dem Ausmaß, in dem die Fragen strukturiert sind, von einem völlig unstrukturierten und freizügigen Gespräch bis hin zu einem strukturierten Interview, bei dem einem Bewerber eine vorgegebene Liste von Fragen in einer bestimmten Reihenfolge gestellt wird; Laut Forschungsstudien sind strukturierte Interviews in der Regel genauere Vorhersagen darüber, welche Bewerber geeignete Mitarbeiter sein werden.
Der Einstellungsentscheidung geht in der Regel ein Vorstellungsgespräch voraus. Dem Vorstellungsgespräch geht in der Regel die Auswertung der eingereichten Lebensläufe interessierter Bewerber voraus, ggf. durch Prüfung von Bewerbungen oder durch Lektüre zahlreicher Lebensläufe. Als nächstes wird nach diesem Screening eine kleine Anzahl von Kandidaten für Vorstellungsgespräche ausgewählt.
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App-Funktionen
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