Human Resource Management

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Human Resource Management (HRM oder HR) ist der strategische Ansatz zur effektiven Führung der Mitarbeiter einer Organisation, damit diese dem Unternehmen dabei helfen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Die Personalabteilung wird allgemein als HR-Abteilung bezeichnet und ist darauf ausgelegt, die Leistung der Mitarbeiter im Dienste der strategischen Ziele eines Arbeitgebers zu maximieren. HR befasst sich in erster Linie mit der Verwaltung von Menschen innerhalb von Organisationen und konzentriert sich dabei auf Richtlinien und Systeme. Die Personalabteilungen sind für die Überwachung der Gestaltung der Sozialleistungen, der Mitarbeiterrekrutierung, der Schulung und Entwicklung, der Leistungsbeurteilung und der Vergütung (z. B. Verwaltung von Lohn- und Leistungssystemen) verantwortlich.[3] HR befasst sich auch mit organisatorischen Veränderungen und Arbeitsbeziehungen, also mit der Abwägung organisatorischer Praktiken mit Anforderungen, die sich aus Tarifverhandlungen und Regierungsgesetzen ergeben.
Der Hauptzweck der Personalabteilung besteht darin, sicherzustellen, dass die Organisation durch Menschen erfolgreich sein kann. Personalfachleute verwalten das Humankapital einer Organisation und konzentrieren sich auf die Umsetzung von Richtlinien und Prozessen. Sie können sich auf Personalbeschaffung, Schulung, Mitarbeiterbeziehungen oder Sozialleistungen spezialisieren. Recruiting-Spezialisten finden und stellen Top-Talente ein. Schulungs- und Entwicklungsexperten sorgen dafür, dass die Mitarbeiter geschult werden und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Dies geschieht durch Schulungsprogramme, Leistungsbewertungen und Belohnungsprogramme. Employee Relations befasst sich mit den Anliegen von Mitarbeitern bei Verstößen gegen Richtlinien, beispielsweise in Fällen von Belästigung oder Diskriminierung. Jemand, der Sozialleistungen bezieht, entwickelt Vergütungsstrukturen, Familienurlaubsprogramme, Rabatte und andere Vorteile, die Mitarbeiter erhalten können. Auf der anderen Seite stehen Human-Resources-Generalisten oder Geschäftspartner. Diese Personalfachleute könnten in allen Bereichen arbeiten oder als Arbeitsvertreter mit gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern zusammenarbeiten.
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