Learn Organizational Behavior

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Organisationsverhalten ist ein Forschungsgebiet, das die Auswirkungen untersucht, die Einzelpersonen, Gruppen und Strukturen auf das Verhalten innerhalb von Organisationen haben, mit dem Ziel, dieses Wissen zur Verbesserung der Effektivität einer Organisation anzuwenden.
Eine Organisation ist eine Ansammlung von Menschen, die zusammenarbeiten, um eine Vielzahl von Zielen zu erreichen, sowohl Ziele der verschiedenen Personen in der Organisation als auch Ziele der Organisation als Ganzes. Organisationen existieren, um Waren und Dienstleistungen bereitzustellen, die Menschen wollen. Diese Waren und Dienstleistungen sind das Produkt des Verhaltens von Arbeitnehmern.
Organisationsverhalten ist die Untersuchung der vielen Faktoren, die einen Einfluss darauf haben, wie Einzelpersonen und Gruppen auf Organisationen reagieren und sich in Organisationen verhalten und wie Organisationen ihre Umgebung verwalten. Obwohl viele Menschen davon ausgehen, dass das Verständnis menschlichen Verhaltens in Organisationen intuitiv ist, sind viele weit verbreitete Überzeugungen über das Verhalten in Organisationen, wie etwa die Vorstellung, dass ein „glücklicher Mitarbeiter ein produktiver Mitarbeiter“ ist, entweder völlig falsch oder nur in bestimmten Situationen wahr. Die Untersuchung des Organisationsverhaltens bietet eine Reihe von Werkzeugen – Konzepte und Theorien –, die Menschen helfen, zu verstehen, zu analysieren und zu beschreiben, was in Organisationen vor sich geht und warum. Wie wirken sich die Merkmale von Einzelpersonen, Gruppen, Arbeitssituationen und der Organisation selbst darauf aus, wie Mitglieder über ihre Organisation denken?
Die Fähigkeit, die Werkzeuge des Organisationsverhaltens zu nutzen, um das Verhalten in Organisationen zu verstehen, ist ein Grund für das Studium dieses Themas. Ein zweiter Grund besteht darin, zu lernen, wie man diese Konzepte, Theorien und Techniken anwenden kann, um das Verhalten in Organisationen zu verbessern, damit Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen ihre Ziele erreichen können. Manager stehen vor der Herausforderung, neue Wege zu finden, um Mitarbeiter zu motivieren und zu koordinieren, um sicherzustellen, dass ihre Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

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