Workplace Diversity by Mobile Coach

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Der „Business Case for Diversity“ ergibt sich aus der Weiterentwicklung der Diversitätsmodelle am Arbeitsplatz seit den 1960er Jahren. Das ursprüngliche Modell für Vielfalt basierte auf positiven Maßnahmen, die sich aus dem Gesetz und der Notwendigkeit ergaben, Chancengleichheitsziele bei der Beschäftigung einzuhalten. Aus diesem auf Compliance basierenden Modell entstand die Idee, dass ein Alibi der Grund dafür war, dass eine Person in einem Unternehmen eingestellt wurde, wenn sie sich von der dominanten Gruppe unterschied.

Als nächstes entwickelte sich das Modell der sozialen Gerechtigkeit und erweiterte die Idee, dass Personen außerhalb der dominanten Gruppe Chancen am Arbeitsplatz gegeben werden sollten, nicht nur, weil es das Gesetz war, sondern weil es das Richtige war. Bei diesem Modell ging es immer noch um die Idee des Tokenismus, es wurde aber auch die Vorstellung eingeführt, dass Einstellungen auf der Grundlage einer „guten Passform“ vorgenommen werden.

Im Defizitmodell geht man davon aus, dass Organisationen, die keine ausgeprägte Diversity-Inklusion-Kultur haben, zu geringerer Produktivität, höheren Fehlzeiten und höherer Fluktuation führen, was zu höheren Kosten für das Unternehmen führt.
Hier sind einige Materiallisten in diesem Tutorial zur Arbeitsplatzvielfalt

Einführung
Bedeutung
kulturell Diversity-Arbeitsblatt
Identifizierung einer vielfältigen Belegschaft
Lernen Diversity-Arbeitsblatt
Ford Motors
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