101 HR Interview Questions

Android -App -Analyse Und -Übersicht: 101 HR Interview Questions, Entwickelt Von Programmerworld. In Der Kategorie Lernen Aufgeführt. Die Aktuelle Version Ist 1.0.20, Aktualisiert Unter 26/01/2017 . Laut Benutzern Bewertungen Auf Google Play: 101 HR Interview Questions. Über 523 Tausend -Installationen Erreicht. 101 HR Interview Questions Hat Derzeit 4 Tausend Bewertungen, Durchschnittliche Bewertung 4.2 Stars

101 Interviewfragen und Antworten enthält eine breite Palette von Fragen, die eine Organisation von ihren Kandidaten verlangt. Die Anwendung beantwortet am häufigsten gestellte Interviewfragen und war Kategorien zur Leichtigkeit.

Diese App ist insofern einzigartig, da sie Ihnen dabei hilft von Interviews. Dies sind die häufigsten Interviewfragen, die HR in jedem Interview gestellt haben.

Wenn Sie den Quellcode kaufen möchten, kontaktieren Sie uns unter [email protected]

Funktionen:

1. 101 Fragen, die Sie auf jede Art von Interview vorbereiten.
2. Geben Sie dem Benutzer eine Option, um seine eigenen Antworten zu üben, da Ihre Bewerbung Ihre Frage bietet. Der Benutzer kann sich seine Antwort vorstellen und dann vergleichen, wie sich seine Antwort von unserer Antwort unterscheidet.
3. Interviewfragen waren Kategorien zur Benutzerfreundlichkeit.

Beispielfragen

q. ) Was wissen Sie über unsere Firma?
ans: Das Schlimmste, was Sie sagen können, ist "Nicht viel." oder "nichts."
Erforsche das Unternehmen zuerst. Ja, egal ob Sie sich bei McDonald's bewerben oder sich bei einem Fortune 500 -Unternehmen bewerben. Suchen Sie online. Schauen Sie sich ihre Website an. Finden Sie heraus, wer sie sind, was sie tun und warum Sie dort arbeiten möchten. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, in einem Interview nichts über das Unternehmen zu wissen!
Sobald Sie über das Unternehmen wissen, können Sie diese Frage leichter beantworten (zum Beispiel: „Ich habe darüber gelesen, wie das Wachstum dieses Unternehmens läuft Der Aufstieg und wie involviert ist es in der lokalen Community. “)

q.) Kennen Sie jemanden, der für uns arbeitet?
ans: Beachten Sie die Richtlinie für Verwandte, die für die Organisation arbeiten. Dies kann Ihre Antwort beeinflussen, obwohl sie nach Freunden, nicht Verwandten, fragten. Achten Sie darauf, einen Freund nur zu erwähnen, wenn er gut gedacht wird.

Wir haben die Fragen in folgenden Kategorien geteilt:
1. Häufige Fragen
2. Allgemeine Fragen
3. Persönliche Entwicklung
4. Feedback
5. Teamwork
6. Flexibilität
7. Initiative
8. Zeitverwaltung
9. Problemlösungsfähigkeiten
10. Kommunikation
11. Entscheidungsfindung
12. Führung
13. Motivation
14. Analyse
15. Tipps für das Personalinterview
16. Fragen, die Sie der Personalabteilung stellen können

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