The Learning Imperative

Android -App -Analyse Und -Übersicht: The Learning Imperative, Entwickelt Von ShiningBrand. In Der Kategorie Lernen Aufgeführt. Die Aktuelle Version Ist 1.0, Aktualisiert Unter 15/02/2019 . Laut Benutzern Bewertungen Auf Google Play: The Learning Imperative. Über 36 -Installationen Erreicht. The Learning Imperative Hat Derzeit 1 Bewertungen, Durchschnittliche Bewertung 5.0 Stars

In diesem Buch geht es darum, qualitativ hochwertiges Lernen in Organisationen zu schaffen – Lernen, das zu verbesserter Leistung, Motivation und persönlichem Wachstum führt. Die Idee für ein Buch zu diesem Thema keimte schon seit einiger Zeit in uns, aber es war ein zufälliges Gespräch während einer morgendlichen Kaffeepause, das uns zum Handeln anspornte. Wir arbeiteten mit einer Gruppe mittlerer Führungskräfte zusammen. Sie waren eine leidenschaftliche Gruppe, hatten aber aufgrund der Leistung ihrer Organisation große Probleme.
Beim Kaffee beugte sich einer aus der Gruppe vor und flüsterte: „Ist es überall sonst so hart wie hier?“ Ich meine, wie kann eine Organisation mit dem ständigen Wandel und dem ständig wachsenden Druck, mit dem wir zu tun haben, erfolgreich sein?‘
Wir hielten inne, um über eine Antwort nachzudenken. Einerseits war es angemessen, den äußeren Druck anzuerkennen, dem sie ausgesetzt waren. Andererseits hatten wir in den letzten zwei Wochen mit zwei anderen Organisationen in sehr ähnlichen Kontexten zusammengearbeitet, was man trotz des Drucks wirklich als erfolgreich bezeichnen konnte. Es war das Zögern und unser Gesichtsausdruck, der uns verriet. 'auf keinen Fall! Was machen sie also so anders? Ich dachte, es wäre überall das Gleiche.‘

Wir sind uns des enormen Drucks bewusst, dem Führungskräfte moderner Organisationen ausgesetzt sind. Dies scheint ein roter Faden im öffentlichen, privaten und dritten Sektor zu sein. Um Ihnen ein klares, prägnantes und vor allem praktisches Handbuch zu geben, haben wir daher versucht, die theoretischen und akademischen Bezüge auf ein Minimum zu beschränken. Für diejenigen, die sich weiter vertiefen möchten, gibt es am Ende jedes Kapitels Hinweise auf weitere Lektüre.
Wie man das Buch verwendet
Wir haben das Buch in drei Abschnitte gegliedert, um eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Entwicklung wirkungsvollen Lernens für jedes Team zu bieten.
Teil I
Kapitel 1 erläutert, warum die Bildung und Aufrechterhaltung eines Lernteams auf der Agenda jeder Führungskraft hohe Priorität haben muss. Es soll Ihnen helfen zu verstehen, warum Lernen für den langfristigen Erfolg jedes Teams oder jeder Organisation von zentraler Bedeutung ist.
In Kapitel 2 werden die ersten Schritte untersucht, wie Sie dies erreichen können. Es bietet einen benutzerfreundlichen Rahmen, der Ihnen dabei hilft, genau zu ermitteln, wo Ihr Team anfängt und welches Lernziel es erreichen muss – das heißt, offen für Lernen und leistungsstark. Durch die Verwendung dieses Frameworks wird sichergestellt, dass das Lernen auf die spezifischen Entwicklungsbedürfnisse jedes Einzelnen im Team ausgerichtet ist.
Teil II
Die Kapitel in Teil II sollen Ihnen dabei helfen, eine offene Einstellung zum Lernen in Ihrem Team aufzubauen oder aufrechtzuerhalten. Dies wird durch die Schaffung von drei Schlüsselgrundlagen erreicht: Verarbeitungsfähigkeit für das Lernen, starkes Beziehungsvertrauen und genaue Selbstwahrnehmung. Diese Grundlagen erleichtern die Entwicklung von Teammitgliedern, die gewohnheitsmäßig nachdenklich, neugierig und offen für Feedback sind. Um diesen Prozess zu unterstützen, bietet das Buch Tools zur Diagnose jeglicher dem Lernen verschlossenen Denkweisen und stellt Strategien bereit, die sicherstellen sollen, dass Teams eine positive Lernkultur entwickeln.
Teil III
Der letzte Teil des Buches bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gestaltung und Durchführung effektiven Lernens für andere. Unabhängig davon, ob Sie eine einstündige Schulungssitzung oder ein viel längeres Programm mit mehreren Sitzungen planen, werden die Kapitel in diesem Abschnitt dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Lernprogramme, an denen Ihr Team teilnimmt, ansprechend und angemessen herausfordernd sind und, was am wichtigsten ist, ihre Leistung steigern.
Ganz gleich, ob Sie eine erfahrene Führungskraft sind oder jemand, der gerade erst in die Rolle einsteigt, wir sind zuversichtlich, dass dieses bewusst praktische und praxisorientierte Buch Ihnen Ideen und Inspirationen liefern wird, um das Engagement Ihres Teams zu verbessern und einen starken Einfluss auf das Lernen zu haben. Dabei handelt es sich um Lernen, das nicht nur die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Teams unterstützt, um den Anforderungen von morgen gerecht zu werden, sondern auch jedem einzelnen Kollegen das Gefühl gibt, geschätzt und gefördert zu werden. Das ist genau das, was wir mit dem Lerngebot meinen.

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