How to Be a Good Manager

Ανάλυση Εφαρμογών Android: How to Be a Good Manager, Που Αναπτύχθηκε Από Το The Future Dev. Που Αναφέρονται Στην Κατηγορία Βιβλία Και Αναφορές. Η Τρέχουσα Έκδοση Είναι 1.0.0, Ενημερωμένη Στις 16/10/2019 . Σύμφωνα Με Τις Αναθεωρήσεις Των Χρηστών Στο Google Play: How to Be a Good Manager. Επιτυγχάνονται Πάνω Από 274 Εγκαταστάσεις. Το How to Be a Good Manager Έχει Σήμερα 1 Κριτικές, Μέση Βαθμολογία 5.0 Αστέρια

πώς να είσαι καλός μάνατζερ και προπονητής, αν θέλεις να μάθεις πώς να είσαι καλός μάνατζερ, τότε πρέπει να μάθεις πώς να είσαι εξαιρετικός μέντορας, προπονητής, ηγέτης και πρότυπο. αλλά παρ' όλη την εκπαίδευσή τους στη διαχείριση (ή την έλλειψή της) ένα από τα μεγαλύτερα παράπονα που ακούω από πελάτες είναι ότι ο διευθυντής τους δεν μπορούσε να εμπνεύσει έναν σκύλο να δράσει ακόμα κι αν είχε μια μπριζόλα στο λαιμό του!

σκληρά λόγια! αλλά δυστυχώς δεν υπάρχει πολλή αγάπη στο γραφείο και ένα πρόσφατο στατιστικό δείχνει ότι το 60% των εργαζομένων μισούν τον μάνατζέρ τους.

οι εργαζόμενοι θέλουν να καθοδηγούνται από έναν διευθυντή που είναι ξεκάθαρος, συγκεντρωμένος, με γνώμονα τα αποτελέσματα, με έμπνευση και κυρίως ομαδικό. ένας σπουδαίος ηγέτης βλέπει την αξία της αναβάθμισης των δεξιοτήτων της ομάδας του και είναι υποστηρικτές της συνεχούς ανάπτυξης.

τα μέλη της ομάδας θέλουν να εργαστούν για άτομα από τα οποία μπορούν να μάθουν και η καθοδήγηση είναι ένας πολύ καλός τρόπος υποστήριξης και έμπνευσης.

ακολουθούν 5 συμβουλές για να είσαι εξαιρετικός προπονητής πώς να είσαι καλός μάνατζερ:

1. ρωτήστε τα μέλη της ομάδας σας ποιες δεξιότητες θα ήθελαν να αναπτύξουν. Κάποτε ρώτησα έναν άνδρα στο τμήμα μου, "αν υπήρχε μια δεξιότητα που θα θέλατε να μάθετε, ποια θα ήταν αυτή;" Δεν σε κοροϊδεύω, τα μάτια του γέμισαν καθώς είπε, «κανείς δεν νοιάστηκε ποτέ αρκετά για να το ρωτήσει αυτό». εκπληκτική επιτυχία! μια τόσο απλή φαινομενικά ερώτηση είχε τόσο τεράστιο αντίκτυπο. Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζεται να κάνετε αυτήν την ερώτηση, καθώς η ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι συνήθως μέρος του προγράμματος αξιολόγησης απόδοσης της εταιρείας σας. Ωστόσο, έχω ανακαλύψει, ακόμη και όταν είναι, υπάρχει λίγη δραστηριότητα ή καθοδήγηση για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να βελτιώσουν την εργαλειοθήκη των δεξιοτήτων τους. γι' αυτό καταβάλετε την προσπάθεια και τροφοδοτήστε τους υπαλλήλους σας.

2. εργαστείτε για την ανάπτυξη 1-3 δεξιοτήτων σε περίοδο 3-6 μηνών. Όσο μεγαλύτερος είναι ο στόχος, τόσο λιγότερους στόχους μπορείτε να εργαστείτε ανά πάσα στιγμή. Εάν ο στόχος είναι περίπλοκος, δεν θέλετε να τους καταπνίξετε ή να τους οδηγήσετε στην αποτυχία, επειδή δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για να επενδύσετε στην επιτυχία. αν οι στόχοι είναι απλοί, τότε μπορείτε να εργαστείτε σε έναν αριθμό από αυτούς ταυτόχρονα.

3. οδηγό, μην δίνεις λύσεις. Το coaching είναι να βοηθάς τους ανθρώπους, να βοηθήσουν τον εαυτό τους. μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την πείρα σας για να κάνετε στους ανθρώπους τις σωστές ερωτήσεις που με τη σειρά τους τους οδηγεί στις απαντήσεις που αναζητούν. οι εργαζόμενοι νιώθουν μεγάλη αίσθηση ολοκλήρωσης όταν συνειδητοποιούν ότι η επιτυχία τους ήταν αποτέλεσμα δικής τους πρωτοβουλίας.

4. τηρούν τη λογοδοσία. κρατήστε τους ανθρώπους σε καλό δρόμο και υπεύθυνους. Καθιερώστε εργασίες που οφείλονται κάθε 1-2 εβδομάδες και ενημερώστε το μέλος της ομάδας σας ότι είναι υπεύθυνο για την ολοκλήρωση των εργασιών και την αναφορά της προόδου στην επόμενη συνεδρία προπόνησης. Εάν αρχίσουν να καθυστερούν την παράδοση, μπορεί να είναι σημάδι φόβου, επομένως αξίζει να αφιερώσετε χρόνο για να διερευνήσετε τι πραγματικά τους συμβαίνει.

5. επιβράβευση και αναγνώριση. Είναι προσωπική μου πεποίθηση ότι πρέπει να γιορτάσουμε τη ζωή περισσότερο και ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνουμε αυτό είναι να αναγνωρίζουμε πότε επιτυγχάνονται ορόσημα και στόχοι. μερικές φορές είναι τόσο απλό όσο καλά λόγια, γιατί ειλικρινά, ακούμε τόσο λίγα στην καθημερινή μας ζωή.

επαναλάβετε και επαναλάβετε τα παραπάνω 5 βήματα καθώς εργάζεστε για τους στόχους των ομάδων σας και παρακολουθείτε τις να ανθίζουν στην επιτυχία τους. για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το πώς να είστε καλός διαχειριστής, κατεβάστε την εφαρμογή μας τώρα.

Read more