Human Resource Management

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La gestión de recursos humanos (hrm o hr) es el enfoque estratégico para la gestión eficaz de los trabajadores de la organización para que ayuden a la empresa a obtener una ventaja competitiva, comúnmente conocido como departamento de hr, está diseñado para maximizar el desempeño de los empleados al servicio de los objetivos estratégicos de un empleador. RRHH se ocupa principalmente de la gestión de personas dentro de las organizaciones, centrándose en políticas y sistemas. Los departamentos de recursos humanos son responsables de supervisar el diseño de los beneficios para los empleados, el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño y las recompensas (por ejemplo, administrar los sistemas de pago y beneficios).[3] hr también se preocupa por el cambio organizacional y las relaciones laborales, es decir, el equilibrio de las prácticas organizativas con los requisitos que surgen de la negociación colectiva y de las leyes gubernamentales.
El propósito general de recursos humanos es garantizar que la organización pueda lograr el éxito a través de las personas. Los profesionales de recursos humanos gestionan el capital humano de una organización y se centran en la implementación de políticas y procesos. pueden especializarse en reclutamiento, capacitación, relaciones con los empleados o beneficios. Los especialistas en reclutamiento encuentran y contratan a los mejores talentos. Los profesionales de formación y desarrollo garantizan que los empleados estén capacitados y tengan un desarrollo continuo. Esto se hace a través de programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y programas de recompensa. Las relaciones con los empleados abordan las preocupaciones de los empleados cuando se incumplen las políticas, como en casos de acoso o discriminación. alguien en beneficios desarrolla estructuras de compensación, programas de licencia familiar, descuentos y otros beneficios que los empleados pueden obtener. en el otro lado del campo están los generalistas de recursos humanos o los socios comerciales. Estos profesionales de recursos humanos podrían trabajar en todas las áreas o ser representantes de relaciones laborales que trabajen con empleados sindicalizados.
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