Pro-rata & Holiday calculator (2019 UK)

Analyse Et Revue Des Applications Android: Pro-rata & Holiday calculator (2019 UK), Développée Par Inquizitive Apps. Inscrit Dans La Catégorie Productivité. La Version Actuelle Est 0.1, Mise À Jour Le 29/08/2019 . Selon Les Avis Des Utilisateurs Sur Google Play: Pro-rata & Holiday calculator (2019 UK). Atteint Plus De 1 Mille Installations. Pro-rata & Holiday calculator (2019 UK) A Actuellement 1 Revues, Note Moyenne 5.0 Étoiles

Pro-Rata et Calculatrice des Fêtes (2019 UK)

La calculatrice montre quel pourrait être votre salaire lorsque les heures travaillées sont amaignées. Cela peut être utilisé pour montrer ce qu'est un salaire équivalent à temps plein à temps plein. Ou ce que pourrait être un salaire à temps plein lorsque les heures sont réduites / augmentées

à temps plein

Si vous avez un salaire fixe standard, mettez-le dans la case "Salaire". Ensuite, entrez vos heures de travail standard dans la case «Heures de travail». (Veuillez noter, n'incluez pas les ruptures non rémunérées dans la case. Les détails de vos heures de travail standard doivent être détaillés dans votre contrat de travail).

Temps partiel / Taux horaires

Cliquez sur le bouton intitulé «Salaire» pour modifier la boîte, si vous savez que vous êtes payé un taux horaire standard.

Heures modifiées

Entrez vos détails standard dans les cases «salaire» ou «taux horaire», puis les heures que vous travaillez actuellement dans la case «Heures par semaine». Entrez ensuite vos nouvelles heures proposées dans la «boîte d'heures ajustée».

Holidays

Les droits de Holliday dans cette application sont exacts pour les directives du Royaume-Uni GOV en août 2019. Si vous utilisez cette application dans un pays autre que le Royaume-Uni, ces taux peuvent différer considérablement. { #}
Avis de non-responsabilité

Les taux et chiffres indiqués dans cette application ne sont pas destinés à être utilisés comme des représentations précises ou officielles de vos revenus individuels. Pour cette raison, il est important que toute divergence trouvée entre l'application et votre situation personnelle soit consultée pour la première fois avec un spécialiste des salaires et des récompenses, un membre de votre service RH / Accounts ou un avocat d'emploi. Le développeur de l'application n'accepte pas la responsabilité des chiffres inexacts représentés et ne doit en aucun cas être utilisé comme preuve.

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