Learn Organizational Behavior

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Le comportement organisationnel est un domaine d'études qui étudie l'impact que les individus, les groupes et la structure ont sur le comportement au sein des organisations, dans le but d'appliquer de telles connaissances pour améliorer l'efficacité d'une organisation.
Une organisation est une collection de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre une grande variété d'objectifs, les deux objectifs des diverses individus de l'organisation et les objectifs de l'organisation dans son ensemble. Les organisations existent pour fournir des biens et des services que les gens souhaitent. Ces biens et services sont les produits des comportements des travailleurs.
Le comportement organisationnel est l'étude des nombreux facteurs qui ont un impact sur la façon dont les individus et les groupes réagissent et agissent dans les organisations et comment les organisations gèrent leur environnement. Bien que de nombreuses personnes supposent que la compréhension du comportement humain dans les organisations est intuitive, de nombreuses croyances communément détenues sur le comportement dans les organisations, telles que l'idée qu'un «travailleur heureux est un travailleur productif», sont entièrement faux ou vraies uniquement dans des situations spécifiques. L'étude du comportement organisationnel fournit un ensemble d'outils - les concepts et les théories - qui aident les gens à comprendre, analyser et décrire ce qui se passe dans les organisations et pourquoi. Comment les caractéristiques des individus, des groupes, des situations de travail et de l'organisation elle-même affectent ce que les membres pensent de leur organisation?
La capacité d'utiliser les outils du comportement organisationnel pour comprendre le comportement dans les organisations est l'une des raisons pour étudier ce sujet. Une deuxième raison consiste à apprendre à appliquer ces concepts, théories et techniques pour améliorer le comportement des organisations afin que les individus, les groupes et les organisations puissent atteindre leurs objectifs. Les managers sont mis au défi de trouver de nouvelles façons de motiver et de coordonner les employés pour s'assurer que leurs objectifs sont alignés sur les objectifs organisationnels.

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