Learn Coaching and Mentoring

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Le mentorat est l'acte d'identifier et de nourrir les domaines potentiels d'amélioration chez un individu. Il pourrait s'agir d'un plan d'action à court terme ciblant un objectif spécifique à l'esprit, comme la croissance de carrière, l'enseignement supérieur, ou pourrait être un processus d'amélioration à vie. Les objectifs et les processus sont toujours fixés ici par l'apprenant. Le travail du mentor ici est de simplement faciliter, guider et fournir des commentaires après de longues étapes d'observation intensive. Le coaching se rapporte principalement à l'amélioration des performances et est plus souvent une réussite à court terme dans un domaine de compétences spécifique. Les objectifs, le processus et la suggestion sont ceux de l'entraîneur. Alors que l'apprenant a la propriété principale de l'objectif, l'entraîneur a la propriété principale du processus. Les commentaires sont souvent partagés instantanément.
Cet coaching et mentorat apprennent pour conçu principalement pour les professionnels qui sont affectés à la responsabilité de coacher ou de mentorner les nouveaux employés ou les talents juniors de leur entreprise pour améliorer leurs compétences, ou les aider à se développer dans leur carrière. Le coaching et le mentorat Learn visent à enseigner aux formateurs la différence entre le coaching et le mentorat, et comment les approches changent selon les exigences de l'apprenant.
Avant de procéder à l'apprentissage du coaching et du mentorat, vous êtes censé avoir une connaissance détaillée sur le processus de travail de votre entreprise, et les responsabilités professionnelles que vous assurerez, et l'attente de votre gestion, en termes de productivité et de performance.

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