The Learning Imperative

Analyse Et Revue Des Applications Android: The Learning Imperative, Développée Par ShiningBrand. Inscrit Dans La Catégorie Enseignement. La Version Actuelle Est 1.0, Mise À Jour Le 15/02/2019 . Selon Les Avis Des Utilisateurs Sur Google Play: The Learning Imperative. Atteint Plus De 36 Installations. The Learning Imperative A Actuellement 1 Revues, Note Moyenne 5.0 Étoiles

Il s'agit d'un livre sur la création d'un apprentissage de haute qualité dans les organisations - un apprentissage qui conduit à une amélioration des performances, de la motivation et de la croissance personnelle. L'idée d'un livre sur ce sujet ait germé en nous depuis un certain temps, mais c'était une conversation fortuite lors d'une pause du matin qui nous a incité à l'action. Nous travaillions avec un groupe de gestionnaires intermédiaires. Ils étaient un groupe passionné, mais ils avaient vraiment du mal à cause de la façon dont leur organisation se produisait.
sur un café, l'un des groupes s'est penché en avant et a chuchoté: «Est-ce que partout ailleurs aussi dur que cet endroit? Je veux dire, comment une organisation peut-elle prospérer avec le changement constant et la pression toujours croissante avec lesquelles nous avons affaire? »
Nous nous sommes arrêtés pour envisager une réponse. D'une part, il était approprié de reconnaître les pressions externes qu'ils enduraient. D'un autre côté, nous avions travaillé avec deux autres organisations dans des contextes très similaires au cours de la quinzaine précédente qui, malgré la pression, pourrait vraiment être décrite comme prospère. C'est l'hésitation et nos expressions faciales qui nous ont rendu. 'certainement pas! Alors, que font-ils si différemment? Je pensais que ce serait le même partout. »

Nous sommes parfaitement conscients des pressions intenses auxquelles les dirigeants des organisations modernes sont confrontés. Cela semble être un fil conducteur à travers les secteurs public, privé et troisième. Par conséquent, afin de vous donner un manuel clair, concis et, surtout, pratique, nous avons cherché à garder la théorie et les références académiques à un minimum. Pour ceux qui souhaitent explorer davantage, il y a des pointeurs pour plus de lecture à la fin de chaque chapitre.
Comment utiliser le livre
Nous avons conçu le livre en trois sections pour fournir un guide étape par étape pour développer un apprentissage à fort impact pour toute équipe. Il est conçu pour vous aider à comprendre pourquoi l'apprentissage est au cœur du succès à long terme de toute équipe ou organisation.
Le chapitre 2 explore les premières étapes de la façon d'y parvenir. Il fournit un cadre facile à utiliser pour vous aider à établir exactement d'où commencent votre équipe et la destination d'apprentissage à laquelle ils ont besoin - c'est-à-dire ouvert à l'apprentissage et très performant. L'utilisation de ce cadre garantira que l'apprentissage est ciblé sur les besoins de développement spécifiques de chaque individu de l'équipe.
Partie II
Les chapitres de la partie II sont conçus pour vous aider à construire ou à maintenir un état d'esprit ouvert à l'apprentissage dans votre équipe. Ceci est réalisé en établissant trois fondations clés: la capacité de traitement de l'apprentissage, une forte confiance relationnelle et une perception de soi précise. Ces fondations facilitent le développement des membres de l'équipe qui sont habituellement réfléchis, curieux et ouverts aux commentaires. Pour aider à ce processus, le livre propose des outils pour diagnostiquer les mentalités fermées à l'apprentissage et fournit des stratégies conçues pour s'assurer que les équipes développent une culture d'apprentissage positive.
Partie III
La partie finale du livre fournit un guide étape par étape pour concevoir et diriger un apprentissage efficace pour les autres. Que vous planifiez une séance de formation d'une heure ou un programme multi-session beaucoup plus long, les chapitres de cette section aideront à garantir que les programmes d'apprentissage auxquels votre équipe participent sont engageants, de manière appropriée et, surtout, de développer leurs performances.
Que vous soyez un leader expérimenté ou que quelqu'un commence simplement dans le rôle, nous sommes convaincus que cette équipe intentionnellement pratiques et pratiques vous donnera des idées et de l'inspiration pour aider à améliorer l'amélioration de l'engagement et à faire un impact sur le plan. C'est l'apprentissage qui soutient non seulement le développement en cours de votre équipe pour répondre aux besoins de demain, mais fait également que chaque collègue se sente valorisé et nourri. C'est exactement ce que nous entendons par l'impératif d'apprentissage.

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