How to Ask for a Promotion
वेतन वृद्धि या पदोन्नति के लिए कैसे पूछें, इस पर उपयोगी सुझाव
अनुप्रयोग की जानकारी
ऐप विवरण
एंड्रॉइड ऐप विश्लेषण और समीक्षा: How to Ask for a Promotion, The Future Dev द्वारा विकसित। पुस्तकें और संदर्भ श्रेणी में सूचीबद्ध। वर्तमान संस्करण 1.0.0 है, 14/01/2020 पर अपडेट किया गया है। Google Play पर उपयोगकर्ताओं की समीक्षा के अनुसार: How to Ask for a Promotion। 3 इंस्टॉल से अधिक हासिल किया। How to Ask for a Promotion में वर्तमान में 1 समीक्षाएं हैं, औसत रेटिंग 5.0 सितारे
वेतन वृद्धि या पदोन्नति के बारे में उपयोगी सुझाव, कर्मचारियों को अपने मालिकों से पदोन्नति या वेतन वृद्धि के लिए पूछने से पहले खुद को तैयार करना होगा। अपने प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों से बात करने से पहले उन्हें ठीक-ठीक पता होना चाहिए कि वे क्या अनुरोध करने जा रहे हैं। पहले कई प्रश्नों का उत्तर देना महत्वपूर्ण है, जैसे कि क्या आप उन्नति या वेतन वृद्धि या दोनों चाहते हैं? तुम्हें और कितना चाहिए; और आप जो चाहते थे उससे कम में आप कितना समझौता करेंगे? यह तय करना भी आवश्यक है कि क्या आप समझौता करने को तैयार हैं, और यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि क्या आपका नियोक्ता पदोन्नति या वेतन वृद्धि का खर्च वहन कर सकता है। अंततः, अपने आप से यह पूछना महत्वपूर्ण है कि आप पदोन्नति या वेतन वृद्धि के पात्र क्यों हैं। जब आपका नियोक्ता आपसे यह प्रश्न पूछेगा तो आपको अनिवार्य रूप से इसका उत्तर देना होगा, इसलिए एक अच्छे उत्तर के साथ तैयार रहना सबसे अच्छा है। अपने कारणों का समर्थन करने के लिए हमेशा तथ्य रखें। उन्नति या वेतन वृद्धि के बारे में अपने मालिकों से बात करने से पहले कर्मचारियों को कुशल, मेहनती होना चाहिए।हालाँकि जीवन जीने के लिए पैसा आवश्यक है, केवल अधिक धन की आवश्यकता पदोन्नति या वेतन वृद्धि के लिए पूछने का संतोषजनक कारण नहीं है। अधिकांश मालिकों को इस बात की परवाह नहीं है कि लोग अधिक पैसा चाहते हैं; वे इस बात को लेकर अधिक चिंतित हैं कि एक कर्मचारी उनके व्यवसाय के लिए कितना मूल्यवान है और उनके कौशल से उनके व्यवसाय को कैसे लाभ मिल सकता है। डिग्री वाले कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को दिखाते हैं कि वे अपनी नौकरी को महत्व देते हैं और करियर में उन्नति के लिए अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए जो कुछ भी करना है वह करने में सक्षम हैं। एक और चीज जिस पर नियोक्ता विचार करेंगे वह है कर्मचारी का पिछला मूल्यांकन। यदि कर्मचारियों ने अतीत में असाधारण प्रदर्शन किया है, तो उन्हें आगे बढ़ने और वेतन वृद्धि प्राप्त करने की बेहतर संभावना होगी। जो कर्मचारी अपने बॉस की अपेक्षाओं से आगे निकल जाते हैं, उनके प्रबंधक भी उन पर कृपादृष्टि रखते हैं।
किसी को अपने बॉस के पास जाने से पहले हमेशा यह निर्धारित करने का प्रयास करना चाहिए कि पदोन्नति या वेतन वृद्धि के लिए पूछने का यह उचित समय है या नहीं। इस तरह, उनके पास वह उत्तर पाने की अधिक संभावना है जो वे चाहते हैं। अपने बॉस या प्रबंधक से संपर्क करने से पहले पूछने के लिए कुछ प्रश्न हैं।
खुद से पूछने वाला पहला प्रश्न यह है कि क्या व्यवसाय आर्थिक रूप से सफल वर्ष रहा है, और क्या बॉस हाल ही में खराब मूड में है या खुश मूड में है। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि पिछले कुछ महीनों में आपका प्रदर्शन उत्कृष्ट रहा है, खासकर यदि आप नौकरी पर अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ संभालने में सक्षम थे।
निष्कर्ष में, हालांकि एक कर्मचारी का प्रदर्शन मुख्य बात है जिसे अधिकांश नियोक्ता पदोन्नति या वेतन वृद्धि देते समय ध्यान में रखते हैं, ऐसे कई अन्य कारक भी हैं जिन पर वे विचार करते हैं। इन उपयोगी युक्तियों का उपयोग करके कोई भी व्यक्ति पदोन्नति या वेतन वृद्धि के लिए अपने बॉस से संपर्क करने के लिए खुद को तैयार कर सकता है। इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए प्रमोशन ऐप कैसे मांगें, डाउनलोड करें।
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