The Learning Imperative

Analisis Dan Ulasan Aplikasi Android: The Learning Imperative, Dikembangkan Oleh ShiningBrand. Tercantum Dalam Kategori Pendidikan. Versi Saat Ini Adalah 1.0, Diperbarui Pada 15/02/2019 . Menurut Ulasan Pengguna Di Google Play: The Learning Imperative. Mencapai Lebih Dari 36 Pemasangan. The Learning Imperative Saat Ini Memiliki Ulasan 1, Peringkat Rata -Rata 5.0 Bintang

Ini adalah buku tentang menciptakan pembelajaran berkualitas tinggi dalam organisasi - pembelajaran yang mengarah pada peningkatan kinerja, motivasi, dan pertumbuhan pribadi. Gagasan untuk sebuah buku tentang topik ini telah berkecambah di dalam diri kita selama beberapa waktu, tetapi itu adalah kebetulan percakapan selama istirahat kopi pagi yang mendorong kita untuk beraksi. Kami bekerja dengan sekelompok manajer menengah. Mereka adalah kelompok yang penuh gairah, tetapi mereka benar -benar berjuang karena penampilan organisasi mereka.
sambil minum kopi, salah satu kelompok bersandar ke depan dan berbisik, ‘Apakah di tempat lain sekuat tempat ini? Maksud saya, bagaimana organisasi mana pun dapat berkembang dengan perubahan konstan dan tekanan yang semakin meningkat yang kami hadapi?
Kami berhenti untuk mempertimbangkan tanggapan. Di satu sisi, tepat untuk mengenali tekanan eksternal yang mereka alami. Di sisi lain, kami telah bekerja dengan dua organisasi lain dalam konteks yang sangat mirip selama dua minggu sebelumnya yang, terlepas dari tekanannya, benar -benar dapat digambarkan sebagai berkembang. Keraguan dan ekspresi wajah kami yang memberi kami. 'mustahil! Jadi apa yang mereka lakukan secara berbeda? Saya pikir itu akan sama di mana -mana.

Kami sangat sadar akan tekanan intens yang dihadapi oleh para pemimpin organisasi modern. Ini tampaknya menjadi benang merah di seluruh sektor publik, swasta dan ketiga. Akibatnya, untuk memberi Anda manual yang jelas, ringkas dan, di atas segalanya, kami telah berusaha untuk menjaga teori dan referensi akademik seminimal mungkin. Bagi mereka yang ingin mengeksplorasi lebih lanjut, ada petunjuk untuk membaca lebih lanjut di akhir setiap bab.
Cara menggunakan buku
Kami telah merancang buku ini dalam tiga bagian untuk memberikan panduan langkah demi langkah untuk mengembangkan pembelajaran yang berdampak tinggi untuk tim pembelajaran mana pun.
Bagian I
Bab 1 menetapkan mengapa membuat dan mempertahankan kebutuhan tim apa pun. Ini dirancang untuk membantu Anda memahami mengapa pembelajaran adalah pusat keberhasilan jangka panjang dari tim atau organisasi mana pun.
Bab 2 mengeksplorasi langkah-langkah pertama dalam cara mencapai ini. Ini memberikan kerangka kerja yang mudah digunakan untuk membantu Anda menetapkan dengan tepat dari mana tim Anda mulai, dan tujuan pembelajaran yang mereka butuhkan-yaitu, terbuka untuk belajar dan berkinerja tinggi. Menggunakan kerangka kerja ini akan memastikan bahwa pembelajaran ditargetkan pada kebutuhan pengembangan spesifik masing-masing individu dalam tim.
Bagian II
Bab-bab di Bagian II dirancang untuk membantu Anda membangun atau mempertahankan pola pikir terbuka hingga belajar di tim Anda. Ini dicapai dengan membangun tiga yayasan utama: kapasitas pemrosesan untuk belajar, kepercayaan relasional yang kuat dan persepsi diri yang akurat. Yayasan ini memfasilitasi pengembangan anggota tim yang biasanya reflektif, penasaran dan terbuka untuk umpan balik. Untuk membantu proses ini, buku ini menawarkan alat untuk mendiagnosis pola pikir tertutup untuk belajar dan memberikan strategi yang dirancang untuk memastikan bahwa tim mengembangkan budaya belajar yang positif.
Bagian III
Bagian terakhir dari buku ini menyediakan panduan langkah demi langkah untuk merancang dan memimpin pembelajaran yang efektif untuk orang lain. Apakah Anda merencanakan sesi pelatihan satu jam atau program multi-sesi yang jauh lebih lama, bab-bab di bagian ini akan membantu memastikan bahwa program pembelajaran yang berpartisipasi tim Anda melibatkan, menantang dengan tepat dan, yang paling penting, mengembangkan kinerja mereka.
Apakah Anda adalah seorang pemimpin yang berpengalaman atau seseorang yang baru saja memulai dalam peran tersebut, kami yakin bahwa Anda akan menginspirasi bahwa ide-ide yang dipraktikkan dan praktis ini. Ini adalah belajar bahwa tidak hanya mendukung pengembangan tim Anda yang berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan besok, tetapi juga membuat masing -masing dan setiap kolega merasa dihargai dan dipelihara. Itulah tepatnya yang kami maksud dengan keharusan belajar.

Read more