Human Resource Management

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La gestione delle risorse umane (hrm o hr) è l'approccio strategico alla gestione efficace dei lavoratori dell'organizzazione in modo che aiutino l'azienda a ottenere un vantaggio competitivo, comunemente indicato come dipartimento delle risorse umane, è progettato per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al servizio degli obiettivi strategici del datore di lavoro. HR si occupa principalmente della gestione delle persone all'interno delle organizzazioni, concentrandosi sulle politiche e sui sistemi. i dipartimenti delle risorse umane sono responsabili della supervisione della progettazione dei benefici per i dipendenti, del reclutamento dei dipendenti, della formazione e dello sviluppo, della valutazione delle prestazioni e della ricompensa (ad esempio, la gestione dei sistemi di retribuzione e benefici).[3] hr si occupa anche di cambiamenti organizzativi e relazioni industriali, ovvero del bilanciamento delle pratiche organizzative con i requisiti derivanti dalla contrattazione collettiva e dalle leggi governative.
Lo scopo generale delle risorse umane è garantire che l'organizzazione sia in grado di raggiungere il successo attraverso le persone. i professionisti delle risorse umane gestiscono il capitale umano di un'organizzazione e si concentrano sull'implementazione di politiche e processi. possono specializzarsi nel reclutamento, nella formazione, nei rapporti con i dipendenti o nei benefit. gli specialisti del reclutamento trovano e assumono i migliori talenti. i professionisti della formazione e dello sviluppo garantiscono che i dipendenti siano formati e abbiano uno sviluppo continuo. ciò avviene attraverso programmi di formazione, valutazioni delle prestazioni e programmi di ricompensa. le relazioni con i dipendenti si occupano delle preoccupazioni dei dipendenti quando le politiche vengono infrante, come nei casi di molestie o discriminazioni. qualcuno che beneficia di benefit sviluppa strutture retributive, programmi di congedo familiare, sconti e altri benefici che i dipendenti possono ottenere. dall'altro lato del campo ci sono i generalisti delle risorse umane o i partner commerciali. questi professionisti delle risorse umane potrebbero lavorare in tutte le aree o essere rappresentanti dei rapporti di lavoro che lavorano con dipendenti sindacalizzati.
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