How to Ask for a Promotion

Analisi E Revisione Delle App Android: How to Ask for a Promotion, Sviluppato Da The Future Dev. Elencato Nella Categoria Libri E Consultazione. La Versione Corrente È 1.0.0, Aggiornata L' 14/01/2020 . Secondo Le Recensioni Degli Utenti Su Google Play: How to Ask for a Promotion. Ottenuto Oltre 3 Installazioni. How to Ask for a Promotion Ha Attualmente Recensioni 1, Valutazione Media 5.0 Stelle

consigli utili su come chiedere un aumento o una promozione, i dipendenti devono prepararsi prima di chiedere promozioni o aumenti di stipendio ai loro capi. devono sapere esattamente cosa richiederanno prima ancora di parlare con i loro manager o supervisori. è importante rispondere prima a diverse domande, ad esempio se desideri un avanzamento, un aumento di stipendio o entrambi?

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se desideri un aumento di stipendio, altre domande da porsi includono; quanto vuoi di più; e quanto ti accontenterai di quello che volevi? è anche necessario decidere se sei disposto a scendere a compromessi e provare a determinare se il tuo datore di lavoro può permettersi anche una promozione o un aumento. infine, è importante chiedersi perché meriti una promozione o un aumento di stipendio. dovrai inevitabilmente rispondere a questa domanda quando il tuo datore di lavoro te lo chiederà, quindi è meglio essere pronti con una buona risposta. tieni sempre i fatti a sostegno delle tue ragioni.

non serve a niente chiedere una promozione o un aumento se non è meritato. i dipendenti devono essere efficienti e grandi lavoratori prima ancora di parlare ai loro capi di avanzamenti o aumenti salariali.

sebbene il denaro sia essenziale per vivere, il semplice bisogno di più denaro non è un motivo soddisfacente per chiedere promozioni o aumenti. alla maggior parte dei capi non interessa che le persone vogliano più soldi; sono più interessati al valore di un dipendente per la loro attività e al modo in cui le sue competenze possono apportare vantaggi alle loro attività.

I dipendenti che hanno ottenuto titoli accademici o professionali aggiuntivi mentre lavoravano per i loro datori di lavoro sono spesso favoriti dalle loro aziende quando arriva il momento di distribuire promozioni e aumenti salariali. i dipendenti laureati dimostrano ai loro datori di lavoro che apprezzano il loro lavoro e sono in grado di fare tutto il necessario per migliorare le proprie competenze per l'avanzamento di carriera.

un'altra cosa che i datori di lavoro prenderanno in considerazione sono le valutazioni passate del dipendente. se i dipendenti hanno ottenuto risultati eccezionali in passato, avranno maggiori possibilità di avanzare e ricevere aumenti salariali. Anche i dipendenti che vanno ben oltre ciò che i loro capi si aspettano da loro sono visti di buon occhio dai loro manager.

Bisogna sempre cercare di determinare se è il momento giusto per chiedere una promozione o un aumento prima di avvicinarsi ai loro capi. in questo modo hanno maggiori possibilità di ottenere la risposta che desiderano. ci sono alcune domande da porre prima di rivolgersi al tuo capo o manager.

La prima domanda da porsi è se l'azienda ha avuto un anno di successo dal punto di vista finanziario e se il capo è stato di cattivo umore o di buon umore ultimamente. è anche importante assicurarti che le tue prestazioni siano state eccellenti negli ultimi mesi, soprattutto se sei stato in grado di gestire responsabilità aggiuntive sul lavoro.

in conclusione, sebbene le prestazioni di un dipendente siano l'elemento principale che la maggior parte dei datori di lavoro prende in considerazione quando distribuiscono promozioni o aumenti di stipendio, ci sono anche molti altri fattori che prendono in considerazione. chiunque può prepararsi ad affrontare il proprio capo per una promozione o un aumento utilizzando questi suggerimenti utili.

scarica come richiedere un'app di promozione per saperne di più su questo argomento.

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