How to Ask for a Promotion

Androidアプリの分析とレビュー：The Future Devによって開発されたHow to Ask for a Promotion。 書籍＆参考書カテゴリにリストされています。現在のバージョンは1.0.0で、 14/01/2020 に更新されます。ユーザーによると、Google Play：How to Ask for a Promotion。 3を超えるインストールを達成しました。 How to Ask for a Promotionには現在、1のレビューがあり、平均評価は5.0星です

昇給や昇進を求める方法に関する有用なヒントは、従業員が上司にプロモーションや昇給を求める前に自分自身を準備する必要があります。彼らは、彼らが彼らのマネージャーや監督者と話す前に、彼らが何を要求しようとしているのかを正確に知る必要があります。最初にいくつかの質問に答えることが重要です。たとえば、進歩や給与の引き上げなどが必要ですか？


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- 読み取りオフライン。プロモーション？

給与昇給が必要な場合は、自問するためのより多くの質問が含まれます。どれだけ欲しいですか。そして、あなたはあなたが望んでいたものの下にいくら落ち着きますか？また、妥協する意思があるかどうかを判断し、雇用主が昇進や昇給を買う余裕さえできるかどうかを判断しようとする必要があります。最後に、なぜあなたが昇進に値するのか、昇給に値するのかを自問することが重要です。雇用主があなたに尋ねるとき、あなたは必然的にこの質問に答える必要があるので、良い答えで準備ができていることが最善です。あなたの理由をバックアップするための事実を常に持っています。

昇進を求めたり、それにふさわしくない場合は引き上げたりすることはあまりありません。従業員は、上司に進歩や賃金の上昇について話す前に効率的で勤勉でなければなりません。

お金は生活に不可欠ですが、より多くのお金を必要とするだけでは、昇進や昇給を求めるのに十分な理由ではありません。ほとんどの上司は、人々がもっとお金を望んでいることを気にしません。彼らは、従業員が自分のビジネスにとってどれほど価値があり、スキルがビジネスにどのように利益をもたらすかに関心があります。

雇用主のために働いている間に余分な学位や専門家の学位を取得した従業員は、プロモーションと給与の増加を渡すときに最も頻繁に支持されます。学位を持つ従業員は、雇用主に自分の仕事を大切にし、キャリアの進歩のためにスキルを向上させるために必要なことは何でもできることを示しています。

雇用主が考慮するもう1つのことは、従業員の過去の評価です。従業員が過去に例外的にパフォーマンスを行っていた場合、給与の増加を進めて受け取る可能性が高くなります。上司が期待するものを超えて行く従業員は、マネージャーによっても好意的に見られます。

は、上司に近づく前に昇進を求めるか、昇給を求めるのに適切な時期かどうかを常に判断しようとする必要があります。このようにして、彼らは彼らが望む答えを得るより強いチャンスを持っています。上司やマネージャーに近づく前に尋ねるべきいくつかの質問があります。

最初の質問は、ビジネスが財政的に成功した年であり、ボスが最近貧弱な気分や幸せな気分になっているかどうかです。また、特に仕事に対する余分な責任を処理できた場合、過去数か月でパフォーマンスが優れていることを確認することも重要です。

結論として、従業員のパフォーマンスは、ほとんどの雇用主がプロモーションや昇給の際に考慮する主なものですが、他にも多くの要因があります。誰でも、これらの有用なヒントを使用して、上司にプロモーションのためにアプローチする準備をすることができます。

このトピックの詳細については、プロモーションアプリを求める方法をダウンロードしてください。

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