The Learning Imperative

Android 앱 분석 및 검토 : The Learning Imperative, ShiningBrand에서 개발했습니다. 교육 카테고리에 나열되어 있습니다. 현재 버전은 1.0이며 15/02/2019 에 업데이트되었습니다. Google Play : The Learning Imperative에서 사용자 리뷰에 따르면. 36 이상의 설치를 달성했습니다. The Learning Imperative는 현재 1 리뷰, 평균 등급 5.0 스타를 보유하고 있습니다

이 책은 조직에서 양질의 학습을 만드는 것에 관한 책입니다. 학습은 성과, 동기 부여 및 개인적 성장을 향상시킵니다. 이 주제에 대한 책에 대한 아이디어는 한동안 우리 안에서 발아하고 있었지만 모닝 커피 브레이크 중에 우리를 행동하게하는 것은 기회였습니다. 우리는 중간 관리자 그룹과 협력하고있었습니다. 그들은 열정적 인 그룹 이었지만 조직이 수행하는 방식 때문에 정말 어려움을 겪고있었습니다.
커피를 통해 그룹 중 하나가 앞으로 몸을 기울여 속삭였다. 내 말은, 우리가 다루는 끊임없는 변화와 점점 더 많은 압력으로 어떻게 조직이 번창 할 수 있을까? '
우리는 응답을 고려하기 위해 잠시 멈췄다. 한편으로, 그들이 견뎌낸 외부 압력을 인식하는 것이 적절했습니다. 반면에, 우리는 지난 2 주 동안 매우 유사한 맥락에서 다른 두 조직과 협력하여 압력에도 불구하고 실제로 번성하는 것으로 묘사 될 수있었습니다. 우리를 주저하는 것은 망설임과 얼굴 표정이었습니다. '안 돼요! 그래서 그들은 어떻게 다르게하고 있습니까? 나는 그것이 어디에서나 같을 것이라고 생각했다. '

우리는 현대 조직의 지도자들이 직면 한 강렬한 압력을 잘 알고있다. 이것은 공공, 민간 및 제 3 부문에서 공통된 실로 보입니다. 결과적으로, 당신에게 명확하고 간결하며 무엇보다도 실용적인 매뉴얼을 제공하기 위해 우리는 이론과 학문적 참조를 최소한으로 유지하려고 노력했습니다. 더 자세히 살펴보고자하는 사람들에게는 각 장의 끝에서 더 읽을 수있는 포인터가 있습니다.
책
책을 사용하는 방법
우리는 모든 팀에 대한 높은 영향 학습을 개발하기위한 단계별 가이드를 제공하기 위해 책을 세 섹션으로 설계했습니다.
1 장 I
학습 팀은 모든 리더의 우선 순위를 창출하고 유지 해야하는 이유를 설정해야합니다. 학습이 모든 팀이나 조직의 장기적인 성공의 중심이되는 이유를 이해하는 데 도움이되도록 설계되었습니다.
2 장을 달성하는 방법의 첫 번째 단계를 탐구합니다. 이는 팀의 출발 위치와 학습 대상, 즉 학습 및 고성능에 개방적 인 학습 대상을 정확하게 설정하는 데 도움이되는 사용하기 쉬운 프레임 워크를 제공합니다. 이 프레임 워크를 사용하면 학습이 팀의 각 개인의 특정 개발 요구를 대상으로 할 수 있습니다.
Part II
파트 II 장은 팀의 개방형 사고 방식을 구축하거나 유지하는 데 도움이됩니다. 이것은 학습 능력, 강력한 관계 적 신뢰 및 정확한 자기 인식의 세 가지 주요 기초를 설정함으로써 달성됩니다. 이러한 기초는 습관적으로 반사적이고 호기심이 많으며 피드백에 개방적인 팀원의 개발을 용이하게합니다. 이 프로세스를 지원하기 위해이 책은 욕설 대기업 마인드를 진단하는 도구를 제공하고 팀이 긍정적 인 학습 문화를 개발할 수 있도록 설계된 전략을 제공합니다.
Part III
이 책의 마지막 부분은 다른 사람들을위한 효과적인 학습을위한 단계별 안내서를 제공합니다. 1 시간의 교육 세션이나 훨씬 더 긴 멀티 세션 프로그램을 계획하든,이 섹션의 장은 팀에 참여하는 학습 프로그램이 참여하고, 적절하게 도전하며, 가장 중요한 성과를 개발하도록하는 데 도움이 될 것입니다.

당신이 경험이 풍부한 리더이든 역할을 시작하든, 우리는이 의도적으로 실용적이며 실용적이라는 아이디어를 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 학습. 이것은 내일의 요구를 충족시키기 위해 팀의 지속적인 발전을 지원할뿐만 아니라 각 동료의 가치와 양육을 느끼게한다는 학습입니다. 그것이 바로 우리가 학습 명령에 의해 의미하는 바입니다.

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