How to Ask for a Promotion

Android 앱 분석 및 검토 : How to Ask for a Promotion, The Future Dev에서 개발했습니다. 도서/참고자료 카테고리에 나열되어 있습니다. 현재 버전은 1.0.0이며 14/01/2020 에 업데이트되었습니다. Google Play : How to Ask for a Promotion에서 사용자 리뷰에 따르면. 3 이상의 설치를 달성했습니다. How to Ask for a Promotion는 현재 1 리뷰, 평균 등급 5.0 스타를 보유하고 있습니다

인상이나 승진을 요청하는 방법에 대한 유용한 정보를 얻으려면 직원이 상사에게 승진이나 급여 인상을 요청하기 전에 스스로 준비해야 합니다. 그들은 관리자나 감독자와 대화하기 전에 자신이 무엇을 요청할 것인지 정확히 알아야 합니다. 승진이나 급여 인상 또는 둘 다를 원하십니까?

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승진을 요청하는 방법에 대해 여기에서 자세히 알아보세요.

급여 인상을 원하는 경우 스스로에게 물어볼 추가 질문은 다음과 같습니다. 얼마나 더 원하시나요? 그리고 당신이 원했던 것보다 얼마나 만족하시겠습니까? 또한 타협할 의지가 있는지 결정하고, 고용주가 승진이나 임금 인상을 감당할 수 있는지 판단하는 것도 필요합니다. 마지막으로, 자신이 왜 승진이나 급여 인상을 받을 자격이 있는지 자문해 보는 것이 중요합니다. 고용주가 요청할 때 이 질문에 필연적으로 대답해야 하므로, 좋은 대답을 준비하는 것이 가장 좋습니다. 항상 자신의 이유를 뒷받침할 사실을 가지고 있어야 합니다.

자격이 없으면 승진을 요청하거나 인상을 주는 것은 소용이 없습니다. 직원은 승진이나 임금 인상에 관해 상사에게 이야기하기 전에 효율적이고 열심히 일하는 사람이어야 합니다.

돈은 생활에 필수적이지만 돈이 더 필요하다는 것만으로는 승진이나 인상을 요구할 만족스러운 이유가 될 수 없습니다. 대부분의 상사는 사람들이 더 많은 돈을 원하는 것을 신경 쓰지 않습니다. 그들은 직원이 비즈니스에 얼마나 가치가 있는지, 그리고 그들의 기술이 비즈니스에 어떻게 도움이 될 수 있는지에 더 관심을 갖습니다.

고용주에서 일하면서 추가 학위나 전문 학위를 취득한 직원은 승진이나 급여 인상이 필요할 때 회사에서 가장 선호하는 경우가 많습니다. 학위를 취득한 직원은 고용주에게 자신의 직업을 소중히 여기며 경력 발전을 위해 기술을 향상하기 위해 필요한 모든 것을 할 수 있음을 보여줍니다.

고용주가 고려해야 할 또 다른 사항은 직원의 과거 평가입니다. 직원이 과거에 뛰어난 성과를 냈다면 승진하고 급여 인상을 받을 가능성이 더 높아질 것입니다. 상사가 기대하는 것 이상으로 행동하는 직원은 관리자에게도 호의적인 평가를 받습니다.

상사에게 다가가기 전에 항상 승진이나 인상을 요청하는 것이 적절한 시기인지 판단해야 합니다. 이런 식으로 그들은 원하는 답을 얻을 가능성이 더 커집니다. 상사나 관리자에게 접근하기 전에 물어봐야 할 몇 가지 질문이 있습니다.

스스로에게 물어봐야 할 첫 번째 질문은 사업이 재정적으로 성공적인 한 해를 보냈는지, 최근 상사의 기분이 좋지 않았는지 아니면 행복한 기분인지입니다. 특히 업무상 추가 책임을 처리할 수 있었다면 지난 몇 달간 성과가 매우 좋았는지 확인하는 것도 중요합니다.

결론적으로, 대부분의 고용주가 승진이나 급여 인상 시 직원의 성과를 가장 중요하게 고려하지만, 다른 요소도 많이 고려합니다. 누구나 이 유용한 팁을 사용하여 승진이나 연봉 인상을 위해 상사에게 접근할 준비를 할 수 있습니다.

이 주제에 대해 자세히 알아보려면 프로모션 앱을 요청하는 방법을 다운로드하세요.

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