The Learning Imperative

Android App Analyse Og Gjennomgang: The Learning Imperative, Utviklet Av ShiningBrand. Oppført I Læring -Kategori. Nåværende Versjon Er 1.0, Oppdatert 15/02/2019 . I Følge Brukere Anmeldelser På Google Play: The Learning Imperative. Oppnådd Over 36 Installasjoner. The Learning Imperative Har For Øyeblikket 1 Anmeldelser, Gjennomsnittlig Vurdering Av 5.0 Stjerner

Dette er en bok om å skape læring av høy kvalitet i organisasjoner - læring som fører til forbedret ytelse, motivasjon og personlig vekst. Ideen til en bok om dette emnet hadde sporet i oss i noen tid, men det var en tilfeldig samtale under en morgenkaffepause som ansporet oss til handling. Vi jobbet med en gruppe mellomledere. De var en lidenskapelig gruppe, men de slet virkelig på grunn av måten organisasjonen deres presterte på.
over en kaffe, en av gruppen lente seg frem og hvisket, ‘er overalt ellers så tøft som dette stedet? Jeg mener, hvordan kan enhver organisasjon trives med det konstante endringer og stadig økende presset vi har å gjøre med? '
Vi gikk til pause for å vurdere et svar. På den ene siden var det aktuelt å gjenkjenne det ytre presset de varte. På den annen side hadde vi jobbet med to andre organisasjoner i veldig like sammenhenger i løpet av forrige fjorten dager, som til tross for presset virkelig kunne beskrives som blomstrende. Det var nøling og ansiktsuttrykk som ga oss bort. ‘Ingen vei! Så hva gjør de så annerledes? Jeg trodde det ville være det samme overalt. '

Vi er akutt klar over det intense presset som ledere for moderne organisasjoner står overfor. Dette ser ut til å være en vanlig tråd på tvers av offentlig, privat og tredje sektor. Følgelig, for å gi deg en klar, kortfattet og fremfor alt, praktisk manual, har vi forsøkt å beholde teorien og akademiske referanser til et minimum. For de som ønsker å utforske videre, er det tips til å lese videre på slutten av hvert kapittel.
Hvordan bruke boken
Vi har designet boken i tre seksjoner for å gi en trinn-for-trinn-guide for å utvikle læring av høy innvirkning for ethvert team.
Del I
Kapittel 1 Angir hvorfor skape og opprettholde et læringsteam for å være en høy før du skal være et høyt før du skal være en høy. Den er designet for å hjelpe deg med å forstå hvorfor læring er sentralt i den langsiktige suksessen til ethvert team eller organisasjon.
Kapittel 2 utforsker de første trinnene i hvordan du oppnår dette. Det gir et brukervennlig rammeverk for å hjelpe deg med å fastslå nøyaktig hvor teamet ditt starter fra, og læringsdestinasjonen de trenger å komme til-det vil si åpent for læring og høypresterende. Å bruke dette rammeverket vil sikre at læring er målrettet mot de spesifikke utviklingsbehovene til hver enkelt person i teamet.
Del II
Kapitlene i del II er designet for å hjelpe deg med å bygge eller opprettholde et åpent tankesett i teamet ditt. Dette oppnås ved å etablere tre viktige fundamenter: prosesseringskapasitet for læring, sterk relasjonell tillit og nøyaktig selvoppfatning. Disse fundamentene letter utviklingen av teammedlemmer som er vanlige reflekterende, nysgjerrige og åpne for tilbakemeldinger. For å hjelpe deg med denne prosessen tilbyr boken verktøy for å diagnostisere alle lukkede tankesett og gir strategier designet for å sikre at team utvikler en positiv læringskultur.
Del III
Den siste delen av boken gir en trinn-for-trinn-guide til design og ledende effektiv læring for andre. Enten du planlegger en times treningsøkt eller et mye lengre multi-session-program, vil kapitlene i denne delen bidra til å sikre at læringsprogrammene teamet ditt deltar i er engasjerende, passende utfordrende og, viktigst av alt, utvikler ytelsen deres.
Enten du er en erfaren leder eller bare å starte i rollen, er vi trygg på at du er en med å gjøre en erfaren. Dette er å lære som ikke bare støtter den pågående utviklingen av teamet ditt for å imøtekomme morgendagens behov, men også får hver eneste kollega til å føle seg verdsatt og pleid. Det er akkurat det vi mener med læringskravet.

Read more