The Learning Imperative

Analýza A Recenzia Aplikácií Pre Android: The Learning Imperative, Vyvinutý ShiningBrand. Uvedené V Kategórii Vzdelávanie. Aktuálna Verzia Je 1.0, Aktualizovaná 15/02/2019 . Podľa Recenzií Používateľov Na Google Play: The Learning Imperative. Dosiahli Viac Ako 36 Inštalácií. The Learning Imperative Má Momentálne 1 Recenzií, Priemerné Hodnotenie 5.0 Hviezdičiek

Toto je kniha o vytváraní vysoko kvalitného vzdelávania v organizáciách - vzdelávanie, ktoré vedie k zlepšeniu výkonu, motivácie a osobného rastu. Myšlienka knihy o tejto téme v nás niekedy klíčila, ale bol to náhodný rozhovor počas rannej prestávky na kávu, ktorá nás podnietila do akcie. Pracovali sme so skupinou stredných manažérov. Boli vášnivou skupinou, ale skutočne bojovali kvôli spôsobu, akým ich organizácia vystupovala. Myslím, ako môže každá organizácia prosperovať s neustálym zmenám a neustále sa zvyšujúcim tlakom, s ktorým sa zaoberáme? “
Zastavili sme sa, aby sme zvážili odpoveď. Na jednej strane bolo vhodné rozpoznať vonkajšie tlaky, ktoré pretrvávajú. Na druhej strane sme počas predchádzajúcich štrnásť dní pracovali s dvoma ďalšími organizáciami vo veľmi podobných kontextoch, ktoré bolo napriek tlaku skutočne opísané ako prosperujúce. Bolo to váhanie a naše výrazy tváre, ktoré nám dali preč. ‘V žiadnom prípade! Čo robia tak inak? Myslel som, že by to bolo všade rovnaké. “

Sme si akútne vedomí intenzívnych tlakov, ktorým čelia vodcovia moderných organizácií. Zdá sa, že ide o spoločné vlákno v celom verejnom, súkromnom a treťom sektore. V dôsledku toho sme sa snažili udržať teóriu a akademické odkazy na minimum, aby sme vám poskytli jasnú, stručnú a predovšetkým praktickú príručku. Pre tých, ktorí by chceli ďalej preskúmať, existujú ukazovatele, ktoré na konci každej kapitoly ďalej čítajú. Je navrhnutý tak, aby vám pomohol pochopiť, prečo je učenie ústredným prvkom dlhodobého úspechu ktoréhokoľvek tímu alebo organizácie.
Kapitola 2 skúma prvé kroky v tom, ako to dosiahnuť. Poskytuje ľahko použiteľný rámec, ktorý vám pomôže zistiť presne to, odkiaľ váš tím začína, a cieľový cieľ, ku ktorému sa musia dostať-to je otvorené pre vzdelávanie a vysoko výkonné. Pomocou tohto rámca zabezpečí, aby sa učenie zameralo na konkrétne vývojové potreby každého jednotlivca v tíme.
Časť II
Kapitoly v časti II sú navrhnuté tak, aby vám pomohli vybudovať alebo udržiavať otvorené myslenie vo vašom tíme. Dosahuje sa to vytvorením troch kľúčových základov: spracovanie kapacity pre vzdelávanie, silnú relačnú dôveru a presné sebapoznanie. Tieto základy uľahčujú rozvoj členov tímu, ktorí sú obvykle reflexívni, zvedaví a otvorení spätnej väzbe. Aby sa pomohla pri tomto procese, kniha ponúka nástroje na diagnostikovanie akýchkoľvek zmýšľaní o učení sa a poskytuje stratégie určené na zabezpečenie toho, aby tímy rozvíjali pozitívnu kultúru učenia.
Časť III
Posledná časť knihy poskytuje sprievodcu krok za krokom pri navrhovaní a vedení efektívneho učenia sa pre ostatných. Či už plánujete hodinové školenie alebo oveľa dlhší program viacerých relácií, kapitoly v tejto časti pomôžu zabezpečiť, aby sa vzdelávacie programy, na ktorých sa váš tím zúčastňuje, sú zapojené, primerane náročné a čo je najdôležitejšie, rozvíjajú ich výkon. učenie. Toto sa učí, že nielenže podporuje pokračujúci rozvoj vášho tímu, aby vyhovoval potrebám zajtrajška, ale tiež spôsobuje, že sa každý kolega cíti vážený a vychovávaný. To je presne to, čo máme na mysli pod pojmom učenie.

Read more