The Learning Imperative

Аналіз І Огляд Додатків Для Android: The Learning Imperative, Розроблено ShiningBrand. Внесено До Категорії Освіта. Поточна Версія 1.0, Оновлено 15/02/2019 . За Відгуками Користувачів На Google Play: The Learning Imperative. Досягнуто Понад 36 Встановлень. Зараз У The Learning Imperative 1 Відгуків, Середня Оцінка 5.0 Зірок

Це книга про створення високоякісного навчання в організаціях - навчання, що призводить до покращення ефективності, мотивації та особистого зростання. Ідея книги на цю тему проростала всередині нас протягом певного часу, але це була випадкова розмова під час ранкової перерви на каву, яка спонукала нас до дії. Ми працювали з групою середніх менеджерів. Вони були пристрасною групою, але вони дійсно боролися через те, як виступала їх організація.
за кавою, одна з груп нахилилася вперед і прошепотіла: «Чи є скрізь ще важке, як це місце? Я маю на увазі, як будь-яка організація може процвітати з постійними змінами та постійно зростаючим тиском, з яким ми маємо справу? '
Ми зробили паузу, щоб розглянути відповідь. З одного боку, було доцільно розпізнати зовнішній тиск, який вони пережили. З іншого боку, ми працювали з двома іншими організаціями в дуже схожих контекстах протягом попередніх тижнів, що, незважаючи на тиск, насправді можна було б охарактеризувати як процвітаюче. Саме вагання та наша міміка віддав нас. "Ні в якому разі! То що вони роблять так інакше? Я думав, що це буде однаково скрізь. '

Ми гостро усвідомлюємо інтенсивний тиск, з яким стикаються лідери сучасних організацій. Це, мабуть, є загальною ниткою в державному, приватному та третьому секторах. Отже, для того, щоб дати вам чітке, стислим і, перш за все, практичним посібником, ми прагнули до мінімуму зберегти теорію та академічні посилання. Для тих, хто хотів би дослідити далі, є вказівки для подальшого читання в кінці кожної глави. Він розроблений, щоб допомогти вам зрозуміти, чому навчання є головним для довгострокового успіху будь-якої команди чи організації.
Глава 2 досліджує перші кроки, як досягти цього. Це забезпечує просту у користуванні рамки, яка допоможе вам встановити саме з чого починається ваша команда, і навчальне місце, до якого їм потрібно дістатись-тобто відкрито для навчання та високої роботи. Використання цієї рамки забезпечить, щоб навчання буде спрямоване на конкретні потреби розробки кожної людини в команді.
Частина II
Глави в частині II розроблені, щоб допомогти вам побудувати або підтримувати настрій відкритого навчання у вашій команді. Це досягається шляхом встановлення трьох ключових фундаментів: обробки здатності до навчання, сильної реляційної довіри та точного самосприйняття. Ці основи сприяють розвитку членів команди, які звично рефлексивні, цікаві та відкриті для зворотного зв’язку. Для допомоги в цьому процесі книга пропонує інструменти для діагностики будь-яких мислентів із закритим навчанням та надає стратегії, розроблені для того, щоб команди розробляють позитивну культуру навчання.
Частина III
Остаточна частина книги забезпечує покрокове керівництво щодо проектування та провідного ефективного навчання для інших. Незалежно від того, чи плануєте ви одночасове тренування чи набагато довше багатосесійну програму, глави цього розділу допоможуть забезпечити, щоб навчальні програми, які беруть участь у вашій команді, залучають, належним чином складні складні та, найголовніше, розвивають свою ефективність. Це дізнається, що не тільки підтримує постійний розвиток вашої команди для задоволення потреб завтра, але й змушує кожного колегу відчувати себе цінним та вихованим. Саме це ми маємо на увазі під імперативом навчання.

Read more