The Learning Imperative

Android应用分析和审查：The Learning Imperative，由ShiningBrand开发。在教育类别中列出。当前版本为1.0，在 15/02/2019 上更新。根据用户在Google Play上的评论：The Learning Imperative。超过36的安装。 The Learning Imperative目前有1评论，平均评分为5.0星

这是一本关于在组织中创造高质量学习的书——学习可以提高绩效、动力和个人成长。关于这个主题的一本书的想法已经在我们心中萌芽了一段时间，但正是早上喝咖啡休息时的一次偶然谈话促使我们采取了行动。我们正在与一群中层管理人员一起工作。他们是一个充满激情的团队，但由于组织的表现方式，他们真的很挣扎。
喝咖啡时，其中一个人倾身向前，低声说道：“其他地方都像这个地方一样艰难吗？”我的意思是，任何组织如何才能在我们面临的不断变化和不断增加的压力下蓬勃发展？”
我们停下来考虑如何应对。一方面，承认他们所承受的外部压力是适当的。另一方面，在过去的两周里，我们一直在非常相似的背景下与另外两个组织合作，尽管面临压力，但确实可以说是蓬勃发展。正是犹豫和我们的面部表情暴露了我们。 '决不！那么他们的做法有何不同呢？我以为到处都是一样的。”

我们敏锐地意识到现代组织的领导者面临的巨大压力。这似乎是公共、私营和第三部门的共同点。因此，为了给您提供清晰、简洁且最重要的是实用的手册，我们力求将理论和学术参考内容保持在最低限度。对于那些想要进一步探索的人，每章末尾都有进一步阅读的指导。
如何使用本书
我们将本书分为三个部分，为任何团队提供发展高影响力学习的分步指南。
第 i 部分
第 1 章阐述了为什么创建和维护学习型团队需要成为每个领导者议程上的高度优先事项。它旨在帮助您了解为什么学习对于任何团队或组织的长期成功至关重要。
第 2 章探讨了如何实现这一目标的第一步。它提供了一个易于使用的框架，可帮助您准确确定团队的起点以及他们需要达到的学习目的地，即开放学习和高绩效。使用此框架将确保学习针对团队中每个人的具体发展需求。
第二部分
第二部分中的章节旨在帮助您在团队中建立或保持开放学习的心态。这是通过建立三个关键基础来实现的：学习处理能力、牢固的关系信任和准确的自我认知。这些基础有助于培养习惯性反思、好奇和乐于接受反馈的团队成员。为了协助这一过程，本书提供了一些工具来诊断任何封闭学习心态，并提供了旨在确保团队形成积极学习文化的策略。
第三部分
本书的最后部分提供了为他人设计和引导有效学习的分步指南。无论您是计划一小时的培训课程还是更长的多课程课程，本节中的章节都将有助于确保您的团队参与的学习计划具有吸引力、具有适当的挑战性，并且最重要的是，能够提高他们的绩效。
无论您是经验丰富的领导者还是刚开始担任该职位的人，我们相信这本精心设计的实用和实践书籍将为您提供想法和灵感，帮助提高团队的参与度并对他们的学习产生强大的影响。这种学习不仅支持团队的持续发展以满足未来的需求，而且让每一位同事都感到受到重视和培养。这正是我们所说的学习势在必行的意思。

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