How to Ask for a Promotion

Android应用分析和审查：How to Ask for a Promotion，由The Future Dev开发。在图书与工具书类别中列出。当前版本为1.0.0，在 14/01/2020 上更新。根据用户在Google Play上的评论：How to Ask for a Promotion。超过3的安装。 How to Ask for a Promotion目前有1评论，平均评分为5.0星

关于如何要求加薪或升职的有用提示，员工在向老板提出升职或加薪之前需要做好准备。在与经理或主管交谈之前，他们必须确切地知道自己要提出什么要求。首先回答几个问题很重要，例如您想要升职还是加薪，还是两者兼而有之？

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如果希望加薪，需要问自己的更多问题包括：你还想要多少？您愿意接受比您想要的低多少的价格？还必须决定您是否愿意妥协，并尝试确定您的雇主是否能够承担升职或加薪的费用。最后，重要的是要问自己为什么值得升职或加薪。当你的雇主问你这个问题时，你不可避免地要回答这个问题，所以最好准备好一个好的答案。总是有事实来支持你的理由。

如果不值得的话，要求升职或加薪是没有好处的。员工必须是高效、努力的工作人员，然后才能与老板谈论晋升或加薪。

虽然金钱对于生活至关重要，但仅仅需要更多的钱并不能成为要求升职或加薪的令人满意的理由。大多数老板并不关心人们想要更多的钱；他们更关心员工对企业的价值以及他们的技能如何为企业带来好处。

在为雇主工作期间获得额外学术或专业学位的员工在晋升和加薪时通常会受到公司的青睐。拥有学位的员工向雇主表明他们重视自己的工作，并且能够尽一切努力提高自己的技能以实现职业发展。

雇主会考虑的另一件事是员工过去的评价。如果员工过去表现出色，他们将有更好的机会晋升和加薪。超越老板对他们的期望的员工也会受到经理的青睐。

在与老板接触之前，人们应该始终尝试确定现在是否是提出升职或加薪的适当时机。这样，他们就有更大的机会得到他们想要的答案。在与您的老板或经理联系之前，有几个问题需要问。

首先要问自己的问题是，该公司这一年的财务状况是否成功，以及老板最近心情不好还是高兴。确保您在过去几个月中表现出色也很重要，特别是如果您能够承担工作中的额外责任。

总而言之，虽然员工的表现是大多数雇主在晋升或加薪时考虑的主要因素，但他们也会考虑许多其他因素。任何人都可以利用这些有用的提示，准备好向老板寻求升职或加薪。

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