The Learning Imperative

Android應用分析和審查：The Learning Imperative，由ShiningBrand開發。在教育類別中列出。當前版本為1.0，在 15/02/2019 上更新。根據用戶在Google Play上的評論：The Learning Imperative。超過36的安裝。 The Learning Imperative目前有1評論，平均評分為5.0星

這是一本關於在組織中創造高質量學習的書——學習可以提高績效、動力和個人成長。關於這個主題的一本書的想法已經在我們心中萌芽了一段時間，但正是早上喝咖啡休息時的一次偶然談話促使我們採取了行動。我們正在與一群中層管理人員一起工作。他們是一個充滿激情的團隊，但由於組織的表現方式，他們真的很掙扎。
喝咖啡時，其中一個人傾身向前，低聲說道：“其他地方都像這個地方一樣艱難嗎？”我的意思是，任何組織如何才能在我們面臨的不斷變化和不斷增加的壓力下蓬勃發展？ ”
我們停下來考慮如何應對。一方面，承認他們所承受的外部壓力是適當的。另一方面，在過去的兩周里，我們一直在非常相似的背景下與另外兩個組織合作，儘管面臨壓力，但確實可以說是蓬勃發展。正是猶豫和我們的面部表情暴露了我們。 '決不！那麼他們的做法有何不同呢？我以為到處都是一樣的。”

我們敏銳地意識到現代組織的領導者面臨的巨大壓力。這似乎是公共、私營和第三部門的共同點。因此，為了給您提供清晰、簡潔且最重要的是實用的手冊，我們力求將理論和學術參考內容保持在最低限度。對於那些想要進一步探索的人，每章末尾都有進一步閱讀的指導。
如何使用本書
我們將本書分為三個部分，為任何團隊提供發展高影響力學習的分步指南。
第 i 部分
第 1 章闡述了為什麼創建和維護學習型團隊需要成為每個領導者議程上的高度優先事項。它旨在幫助您了解為什麼學習對於任何團隊或組織的長期成功至關重要。
第 2 章探討瞭如何實現這一目標的第一步。它提供了一個易於使用的框架，可幫助您準確確定團隊的起點以及他們需要達到的學習目的地，即開放學習和高績效。使用此框架將確保學習針對團隊中每個人的具體發展需求。
第二部分
第二部分中的章節旨在幫助您在團隊中建立或保持開放學習的心態。這是通過建立三個關鍵基礎來實現的：學習處理能力、牢固的關係信任和準確的自我認知。這些基礎有助於培養習慣性反思、好奇和樂於接受反饋的團隊成員。為了協助這一過程，本書提供了一些工具來診斷任何封閉學習心態，並提供了旨在確保團隊形成積極學習文化的策略。
第三部分
本書的最後部分提供了為他人設計和引導有效學習的分步指南。無論您是計劃一小時的培訓課程還是更長的多課程課程，本節中的章節都將有助於確保您的團隊參與的學習計劃具有吸引力、具有適當的挑戰性，並且最重要的是，能夠提高他們的績效。
無論您是經驗豐富的領導者還是剛開始擔任該職位的人，我們相信這本精心設計的實用和實踐書籍將為您提供想法和靈感，幫助提高團隊的參與度並對他們的學習產生強大的影響。這種學習不僅支持團隊的持續發展以滿足未來的需求，而且讓每一位同事都感到受到重視和培養。這正是我們所說的學習勢在必行的意思。

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