How to Ask for a Promotion

Android應用分析和審查：How to Ask for a Promotion，由The Future Dev開發。在圖書與參考資源類別中列出。當前版本為1.0.0，在 14/01/2020 上更新。根據用戶在Google Play上的評論：How to Ask for a Promotion。超過3的安裝。 How to Ask for a Promotion目前有1評論，平均評分為5.0星

關於如何要求加薪或升職的有用提示，員工在向老闆提出升職或加薪之前需要做好準備。在與經理或主管交談之前，他們必須確切地知道自己要提出什麼要求。首先回答幾個問題很重要，例如您想要升職還是加薪，還是兩者兼而有之？

應用功能：

- 離線閱讀。
- 將來會更新更多提示和內容。
- 將添加提示和音頻內容、視頻，以便您更輕鬆地學習。

在此處詳細了解如何申請升職？

如果希望加薪，需要問自己的更多問題包括：你還想要多少？您願意接受比您想要的低多少的價格？還必須決定您是否願意妥協，並嘗試確定您的雇主是否能夠承擔升職或加薪的費用。最後，重要的是要問自己為什麼值得升職或加薪。當你的雇主問你這個問題時，你不可避免地要回答這個問題，所以最好準備好一個好的答案。總是有事實來支持你的理由。

如果不值得的話，要求升職或加薪是沒有好處的。員工必須是高效、努力的工作人員，然後才能與老闆談論晉升或加薪。

雖然金錢對於生活至關重要，但僅僅需要更多的錢並不能成為要求升職或加薪的令人滿意的理由。大多數老闆並不關心人們想要更多的錢；他們更關心員工對企業的價值以及他們的技能如何為企業帶來好處。

在為雇主工作期間獲得額外學術或專業學位的員工在晉升和加薪時通常會受到公司的青睞。擁有學位的員工向雇主表明他們重視自己的工作，並且能夠盡一切努力提高自己的技能以實現職業發展。

雇主會考慮的另一件事是員工過去的評價。如果員工過去表現出色，他們將有更好的機會晉升和加薪。超越老闆對他們的期望的員工也會受到經理的青睞。

在與老闆接觸之前，人們應該始終嘗試確定現在是否是提出升職或加薪的適當時機。這樣，他們就有更大的機會得到他們想要的答案。在與您的老闆或經理聯繫之前，有幾個問題需要問。

首先要問自己的問題是，該公司這一年的財務狀況是否成功，以及老闆最近心情不好還是高興。確保您在過去幾個月中表現出色也很重要，特別是如果您能夠承擔工作中的額外責任。

總而言之，雖然員工的表現是大多數雇主在晉升或加薪時考慮的主要因素，但他們也會考慮許多其他因素。任何人都可以利用這些有用的提示，準備好向老闆尋求升職或加薪。

下載如何申請升職應用程序，了解有關此主題的更多信息。

Read more